بازخوردها
0 آیتم
سبد خالی است
مجموع: 0 تومان
پرداخت
اولين ابزارهاي توليد شده در زمينه سنجش منابع انساني بسیار ساده بودند. از اولين کاربردهاي آن ابزارها ، ميتوان به سهم آنها در ارتباط با توجه به کميت و کيفيت دريافت اطلاعات نشان داد و اين فرايند بسيار آهسته و ساده بود و به لحاظ زمانی نیز حدود 2 ساعت از لحظه اي که فرد تکميل فرم را به پايان مي رساند تا زماني که تحليلگر قادر به توليد نتايج باشد،حداقل زمان لازم بود.
در ابتدا مارستون براي حل اين مشکلات روش سنجشي را پيشنهاد داد که با گذشت زمان با افزوده شدن موارد تکمیلی زمينه شکل گيري PDA رایجاد شد و به نوعي کمبودهاي اوليه جبران گردید.
در بخش های زیر قادر به مقایسه سنجش PDA با آزمون های MBTI و DISC خواهید بود.
برخي از اطلاعات کليدي که در مدل DISC وجود ندارد عبارتند از: