خوش آمدید مهمان! | ورود - ثبت نام

اطلاعات عمومی

شما ميتوانيد در اين بخش اطلاعات عمومی مناسبی در زمينه های مختلف دريافت نماييد.

 

 

  • شغل

    شغل چیزی نیست جز فرآیندی که در آن فعالیتی را پیدا می کنید که به آن علاقه دارید ، یعنی ترکیبی از آنچه می خواهید ، علایق ، مهارت ها ، زمینه...

    ادامه...
    شغل
  • چگونه می توانید محیط کار را در سازمان خود تقویت کنید؟

    چگونه می توانید محیط کار را در سازمان خود تقویت کنید؟  محیط را ارزیابی کنید  نتایج را تجزیه و تحلیل کرده و بر اساس آن اقدامات مناسب انجام...

    ادامه...
    چگونه می توانید محیط کار را در سازمان خود تقویت کنید؟
  • فرهنگ سازمانی

    پرسشنامه فرهنگ سازمانی ما درك درستی از فرهنگ فعلی سازمان را از منظر رفتاری به شما ارایه می دهد و به تفسیر متغیرهای مختلف و برنامه ریزی...

    ادامه...
    فرهنگ سازمانی
  • پلتفرم pda

    پلتفرم PDA شامل کلیه ابزارهای فناورانه مورد نیاز برای ارایه اطلاعات کمی و کیفی است که جهت توسعه افراد و سازمان ها استفاده میشود. با پلتفرم...

    ادامه...
    پلتفرم pda
  • یادگیری سیستمی و چابک

    سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن به جهت یادگیری فعال و معنی دار دسترسی ایجاد نموده باشد....

    ادامه...
    یادگیری سیستمی و چابک
  • استراتژی های جدید برای شیوع ویروس کرونا

    مارک اسپارت ، متخصص L&D ، درباره اولویت های اصلی تیم های HR در حالی که آنها سعی می کنند به سازمان های خود برای ادامه کار کمک کنند و همه را در...

    ادامه...
    استراتژی های جدید برای شیوع ویروس کرونا
  • استخدام فراتر از شیوه عمومی

    با اصرار به فناوری های جدید که به کارآیی بیشتر فرآیندهای استخدام کمک می کند ، باید صحبت های خود را نسبت به افراد ، فرآیندها و محصولات حفظ...

    ادامه...
    استخدام فراتر از شیوه عمومی
  • علم داده های بزرگ

    شرکتهای داده محور عملیات و فرایندهای تصمیم گیری خود را بر مبنای چنین داده هایی بنا می کنند. استفاده از دیتاهای علمی در منابع انسانی امکان...

    ادامه...
    علم داده های بزرگ
  • آیا سازمان شما آماده یادگیری است؟

    سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن، به شیوه ای فعال و معنی دار وجود داشته باشد. بنابراین، چالش...

    ادامه...
    آیا سازمان شما آماده یادگیری است؟
  • یادگیری آنلاین برای منابع انسانی

    مصاحبه و یادگیری آنلاین راهی برای کارآمدتر کردن فرآیند استخدام استعدادها و در نتیجه تسهیل کار متخصصان منابع انسانی است. نظر شما در مورد...

    ادامه...
    یادگیری آنلاین برای منابع انسانی
  • چابک سازی

    مهم است که بدانیم برخلاف آنچه معمولا بعضی افراد اعتقاد دارند چابکی در یک سازمان فقط اقدامات #تکنولوژیکی و دارا بودن فن آوری نیست بلکه برای...

    ادامه...
    چابک سازی
  • 360 درجه

    #بازخورد 360# درجه یک ارزیابی کمی و کیفی از شایستگی ها است که به عنوان #مهارت ها ، رفتارها و نگرش ها مورد نیاز برای یک #موقعیت خاص شناخته می شود.

    ادامه...
    360 درجه
Loading...