اطلاعات عمومی

شغل چیزی نیست جز فرآیندی که در آن فعالیتی را پیدا می کنید که به آن علاقه دارید ، یعنی ترکیبی از آنچه می خواهید ، علایق ، مهارت ها ، زمینه...

چگونه می توانید محیط کار را در سازمان خود تقویت کنید؟  محیط را ارزیابی کنید  نتایج را تجزیه و تحلیل کرده و بر اساس آن اقدامات مناسب انجام...

پرسشنامه فرهنگ سازمانی ما درك درستی از فرهنگ فعلی سازمان را از منظر رفتاری به شما ارایه می دهد و به تفسیر متغیرهای مختلف و برنامه ریزی...

پلتفرم PDA شامل کلیه ابزارهای فناورانه مورد نیاز برای ارایه اطلاعات کمی و کیفی است که جهت توسعه افراد و سازمان ها استفاده میشود. با پلتفرم...

سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن به جهت یادگیری فعال و معنی دار دسترسی ایجاد نموده باشد....

مارک اسپارت ، متخصص L&D ، درباره اولویت های اصلی تیم های HR در حالی که آنها سعی می کنند به سازمان های خود برای ادامه کار کمک کنند و همه را در...

با اصرار به فناوری های جدید که به کارآیی بیشتر فرآیندهای استخدام کمک می کند ، باید صحبت های خود را نسبت به افراد ، فرآیندها و محصولات حفظ...

شرکتهای داده محور عملیات و فرایندهای تصمیم گیری خود را بر مبنای چنین داده هایی بنا می کنند. استفاده از دیتاهای علمی در منابع انسانی امکان...

سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن، به شیوه ای فعال و معنی دار وجود داشته باشد. بنابراین، چالش...

مصاحبه و یادگیری آنلاین راهی برای کارآمدتر کردن فرآیند استخدام استعدادها و در نتیجه تسهیل کار متخصصان منابع انسانی است. نظر شما در مورد...

مهم است که بدانیم برخلاف آنچه معمولا بعضی افراد اعتقاد دارند چابکی در یک سازمان فقط اقدامات #تکنولوژیکی و دارا بودن فن آوری نیست بلکه برای...

#بازخورد 360# درجه یک ارزیابی کمی و کیفی از شایستگی ها است که به عنوان #مهارت ها ، رفتارها و نگرش ها مورد نیاز برای یک #موقعیت خاص شناخته می شود.