خوش آمدید مهمان! | ورود - ثبت نام

مقالاتی در زمينه منابع انسانی

بازدید: 63182

 

شما در اينجا ميتوانيد مقالات مناسب در زمينه شناخت بيشتر خود و منابع انسانی مشاهده بفرماييد.

 

  • مدیریت تعارض ( تضاد )

    تعارض اختلاف در رسیدن به هدفهای سازمان است ، امروز نیروی‌ انسانی‌ به‌ عنوان‌ اصلیترین‌ دارایی‌ سازمانها و به‌ عنوان‌ مزیت‌رقابتی‌ آن مطرح‌ است‌ وجود همکاری‌ و همدلی‌ بین‌ این‌ منابع‌ ارزشمند از جمله‌ مهمترین‌ عوامل‌ اساسی‌برای‌ موفقیت‌ درهمه‌ سازمانها است

    ادامه...
    مدیریت تعارض ( تضاد )
  • مديريت و تعارض سازمانی

    تعارض پدیده‌ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می‌گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می‌شود.

    ادامه...
    مديريت و تعارض سازمانی
  • چرا مديران از تعارض گريزانند؟

    بر اساس برخي آمارها "مديران 20درصد از وقتشان را براي حل و فصل تعارض صرف مي كنند وشامل تعارض هايي است كه مدير مستقما به عنوان يكي از طرف هاي اصلي درگيراست .

    ادامه...
    چرا مديران از تعارض گريزانند؟
  • مراحل الگوبرداری در سازمانهای پيشرو

    توصیه ما به سازمانها و موسساتی که امکان استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر مبــــناء استاندارد ISO 9001 ندارد اینست که با مطابقـــــت نمودن گام های اجــرایی در مرحله طرحریزی از فرآیند الگوبرداری و الزامات مورد نظر بندها و زیر بندهای استاندارد سیستم مدیریت کیفی

    ادامه...
    مراحل الگوبرداری در سازمانهای پيشرو
  • استقرار مدل تعالی EFQM در بانک دی

    مدیرعامل بانک دی گفت: بانک دی در چهار سال اخیر به دنبال ایجاد بستر و زیرساخت‌های مناسب به منظور استقرار سیستم‌های نوین مدیریتی و کیفی بوده...

    ادامه...
    استقرار مدل تعالی EFQM در بانک دی

  " تمامی کالاها و خدمات اين فروشگاه ، حسب مورد دارای مجوزهای لازم  از مراجع مربوطه می باشند و فعاليت های اين سايت تابع  قوانين و مقررات جمهوری اسلامی ايران است."

آشنایی با ابزار سنجش PDA (کليک کنيد)

Loading...