کاربردهای PDA
PDA چه ابزاری است؟
- ابزاری برای تحلیل مشخصه های رفتاری افراد بوده که به توصیف توانمندی ها و شناسایی دقیق نقاط قوت و حوزه های پیشرفت آنان می پردازد.
- شما را قادر می سازد که بر اساس رفتار افراد جایگاه های شغلی مناسب را برای آن ها تعریف کرده و به منظور تعیین شایستگی های افراد جهت داشتن عملکرد موفق در جایگاه های شغلی " مطالعات تطبیقی" را انجام دهید.
- با بیش از 50 سال سابقه عملکردی و نظری ، PDA دارای 90% قابلیت اعتبار جهت استناد می باشد.
- به صورت آنلاین قابل اجرا یوده و نتایج را به سرعت ارایه میدهد.
- گزارش های کاملی را به صورت مکتوب و نموداری ارائه می دهد که در امر مدیریت استعدادها به گزینش و توسعه فرآیند استعدادیابی کمک شایانی می کند.
PDA به سنجش چه مواردی می پردازد؟
- PDA به سنجش مشخصه های رفتاری افراد پرداخته و شما را قادر می سازد که به توصیف و شناسایی دقیق شایستگی ها ، نقاط قوت و زمینه های توسعه آن ها بپردازد.
- مشخصه های افراد را با صفاتی چون "خوب" یا "بد" کیفیت بندی نکرده ، بلکه ویژگی های رفتاری افراد مورد سنجش را توصیف می کند.
- "مطالعات تطبیقی" را بین کاندیداها ، داوطلبان و جایگاه های شغلی انجام داده و شایستگی فرد را برای عملکرد موثر در جایگاه شغلی مورد نظر مشخص می سازد.
- به بررسی شایستگی های کاری افراد پرداخته و مشخص می سازد که این افراد چگونه راهکارهای خلاقانه ارائه داده و یا چگونه به مذاکره و برقراری ارتباط می پردازد ، چگونه به فروش پایان داده و یا چگونه ارتباط خود را با مشتریان حفظ می کنند و غیره.
- به سنجش مهارت های مدیریتی افراد پرداخته و مشخص می کند که این افراد چگونه تصمیم گیری نموده ، چگونه در دیگران ایجاد انگیزه می نمایند ، چگونه گروه تحت سرپرستی خود را مدیریت کرده و آن را گسترش می دهند و غیره.
کاربردهای مدیریت استعداد:
- نقاط قوت و زمینه های موقعیت کاری کارکنان خود را به منظور طراحی برنامه های عملی و ارتقاء مهارت های آنان شناسایی نمایید.
- افراد کلیدی را شناسایی کرده و به نحو موثری به مدیریت استعداد آنها بپردازید.
- مدیران سازمان یا شرکت خود را شناسایی کرده و به نحو کارآمدی به توسعه آن ها بپردازید.
- با ایجاد محیط کاری مثبت و ترغیب کننده برای کارکنان خود ، موفقیت کسب و کار خویش را تضمین نمائيد.
- نقاط قوت کارکنان خود را به منظور تشکیل گروه های کاری کارآمد شناسایی نمائيد.
- با ارزیابی توانمندی ها و مهارت های کارکنان فروش خود ، موفقیت در آمد فروش را ارتقاء بخشید
مزایای PDA:
آزمون PDA شما را قادر می سازد:
- مشخصه ها و ویزگی های رفتاری افراد و توانمندی بالقوه آنان را مورد تحلیل و بررسی قرار دهید.
- بهترین کاندیداها را برای جایگاه های شغلی مورد نظر شناسایی نمائيد.
- میزان تطابق افراد را با جایگاه های شغلی از نظر شایستگی آنان مورد ارزیابی قرار دهید.
- مهارت های هدایتگری و مدیریت خود را از طریق آموزش های PDA توسعه دهید.
- بهترین برنامه کاری را برای متخصصان و مدیران اجرایی خود معین نمائید.
انواع گزارش ها:
PDA شما را قادر می سازد که جهت اجرای تحلیلی دقیق ، گزارش ها را هم به صورت مکتوب و هم به صورت نموداری در اختیار داشته باشید.
گزارش های فردی:
- ارایه جداول به آزمونگر
- گزارش مشخصه رفتاری
- اصلاحات توصیفی
- توصیف مشخصه رفتاری
- شیوه های رهبری و مدیریت
- شیوه های فروش
- چگونگی مدیریت موثر و کارآمد افراد
- نقاط قوت و زمینه های توسعه
- مطالعات تطبیقی با شایستگی های افراد ( از پیش تعیین شده و یا تخصصی ارائه شده توسط مشتری)
- مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی ( از پیش تعیین شده و یا تخصصی ارائه شده توسط مشتری)
- سوالاتی برای مصاحبه
- برنامه عملی برای توسعه مهارت ها
گزارش های گروهی:
- مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی ( درجه بندی کاندیداها)
- مطالعات تطبیقی با شایستگی های افراد
- تحلیل و بررسی ویژگیهای گروه
گزارش های اختصاصی (فردی و گروهی):
- مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی اختصاصی
- مطالعات تطبیقی با شایستگی ها و مهارت های اختصاصی تعیین شده از سوی مشتری
تعیین جایگاه های شغلی و شایستگی ها:
- گزارش کاری PDA)JOB)
- مهارت های PDA