اطلاعات عمومی

سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن به جهت یادگیری فعال و معنی دار دسترسی ایجاد نموده باشد....

مارک اسپارت ، متخصص L&D ، درباره اولویت های اصلی تیم های HR در حالی که آنها سعی می کنند به سازمان های خود برای ادامه کار کمک کنند و همه را در...

با اصرار به فناوری های جدید که به کارآیی بیشتر فرآیندهای استخدام کمک می کند ، باید صحبت های خود را نسبت به افراد ، فرآیندها و محصولات حفظ...

شرکتهای داده محور عملیات و فرایندهای تصمیم گیری خود را بر مبنای چنین داده هایی بنا می کنند. استفاده از دیتاهای علمی در منابع انسانی امکان...

سیستم یادگیری، محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن، به شیوه ای فعال و معنی دار وجود داشته باشد. بنابراین، چالش...

مصاحبه و یادگیری آنلاین راهی برای کارآمدتر کردن فرآیند استخدام استعدادها و در نتیجه تسهیل کار متخصصان منابع انسانی است. نظر شما در مورد...

مهم است که بدانیم برخلاف آنچه معمولا بعضی افراد اعتقاد دارند چابکی در یک سازمان فقط اقدامات #تکنولوژیکی و دارا بودن فن آوری نیست بلکه برای...

#بازخورد 360# درجه یک ارزیابی کمی و کیفی از شایستگی ها است که به عنوان #مهارت ها ، رفتارها و نگرش ها مورد نیاز برای یک #موقعیت خاص شناخته می شود.

سفارشی سازی شایستگی ها به زبان PDA امکان ایجاد مطالعات سازگاری ارزشمند بین سبک #رفتاری فرد و مدل شایستگی #سازمان را فراهم می کند. علاوه بر...

کسب و کارهای کوچک و متوسط با استفاده از سرویس هایر گوگل، به راحتی می‌توانند کارمندان جدید استخدام کنند.

اگر اهداف و خواسته‌های روشنی داشته باشید که به آن‌ها علاقه‌ی فراوان دارید و با وجود نقاط ضعف خود، تمام تلاش خودتان را در مسیر دستیابی به آن‌ها به‌موقع و به‌طور کامل انجام دهید، مطمئن باشید که نتیجه خواهید گرفت.

مقاله ای کامل از بازاریابی نوین در سال 2017 مورد نیاز تمام کسب و کارها